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Titre professionnel Assistant Ressources Humaines RNCP35030

La certification d’assistant en ressources humaines vise à évaluer les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer les opérations administratives liées au personnel de manière conforme aux lois en vigueur. Cela comprend des tâches telles que le recrutement de nouveaux employés et l’amélioration des compétences des employés actuels.

Acticités visées

L’assistant en ressources humaines est un poste clé dans la gestion du personnel d’une entreprise. Il est chargé de traiter les informations relatives au personnel, en respectant les règles de confidentialité. Il gère les dossiers individuels des employés, répond à leurs questions et contribue à l’élaboration de documents internes liés à la fonction RH.

Il collecte et transmet les informations relatives à la paie, analyse les données de gestion des ressources humaines et élabore des documents de synthèse. Il planifie et suit les entretiens individuels, gère les recrutements et les formations, et assure la communication avec différents interlocuteurs.

Les responsabilités et l’autonomie de l’assistant varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Il peut être spécialisé dans certaines tâches telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et carrières, le recrutement, la formation etc. Il est souvent en charge de la gestion de la paie, des avantages sociaux, des politiques de l’entreprise et de la communication avec les employés. Il peut être amené à participer à des entretiens et à des processus de recrutement.

Il est également responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de programmes de développement professionnel pour les employés. Il est en charge de la communication avec les employés et de la gestion de leurs demandes. Il est en charge de la gestion des dossiers de l’entreprise et de la communication avec les employés. L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire, en utilisant des outils numériques.

Compétences et modalités d’évaluations

  • Les compétences attestées sont les suivantes :
  1. Assurer les tâches opérationnelles liées à la gestion des ressources humaines, y compris la gestion administrative du personnel, la gestion des variables et paramètres de paie, et la mise en place et le suivi des indicateurs de ressources humaines.
  2. Contribuer au développement des ressources humaines, en prenant en charge les opérations liées à la gestion des emplois et carrières, en participant au processus de recrutement et d’intégration du personnel, et en aidant à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
  • Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) seront évaluées par un jury en utilisant les modalités suivantes :

1) Un exercice de mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé préalablement à la session. Il est éventuellement possible que d’autres méthodes d’évaluation soient utilisées, comme un entretien technique, un questionnaire professionnel, ou des questionnements basés sur des productions du candidat.

2) Un dossier décrivant les pratiques professionnelles du candidat.

3) Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

4) Un entretien avec le jury.

Champs d’activités et les emplois accessibles

  • Les secteurs touchés incluent les entreprises privées et publiques, les cabinets de recrutement, les entreprises d’emplois et les associations de différents domaines d’activité.
  • Il existe plusieurs emplois disponibles dans le domaine des ressources humaines. Vous pouvez postuler pour un poste d’Assistant en ressources humaines, où vous aurez la responsabilité d’aider les employés à naviguer dans les politiques de l’entreprise et à résoudre les problèmes de paie et d’avantages sociaux. Si vous êtes intéressé par les programmes de formation, vous pouvez postuler pour un poste d’Assistant en formation, où vous aurez la responsabilité de développer et de mettre en place des programmes pour améliorer les compétences des employés. Pour les personnes intéressées par le recrutement, il y a des postes d’Assistant en recrutement où vous aurez la responsabilité de recruter les meilleurs talents pour l’entreprise. Il y a aussi des postes d’Assistant en paie et ressources humaines où vous aurez la responsabilité de gérer les processus de paie et les avantages sociaux pour les employés. Pour ceux qui cherchent à évoluer dans une carrière de gestion, il y a des postes de Gestionnaire de carrières et emplois où vous aurez la responsabilité de planifier les carrières des employés et de gérer les processus de promotion. Enfin, pour ceux qui cherchent à devenir des leaders dans le domaine des ressources humaines, il y a des postes de Chargé de ressources humaines où vous aurez la responsabilité de diriger les activités de ressources humaines de l’entreprise.

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